结论前置：针对您提到的“劳务派遣说好6个月转正，但到了6个月公司不给转正”的情况，这可能涉及多个方面的因素，包括公司流程、员工表现、公司战略调整以及沟通问题等。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议。
一、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的试用期已超六个月且未转正，从法律层面看，这可能已经违反了规定。但需注意，此处的“试用期”应明确为劳动合同中约定的试用期，且需确认您的劳动合同期限是否满足三年以上或为无固定期限。
合同约定：
- 试用期时长应在劳动合同中明确约定。若实际试用期超出了合同中规定的期限，您需要审视合同条款是否合法合规，或者是否存在双方对试用期变更的口头或书面协议。若合同中明确约定了6个月试用期，且未提及延长或变更，则公司行为可能构成违约。
二、未转正的可能原因
公司流程延迟：
- 公司内部审批流程繁琐、人事部门工作疏漏或管理层决策缓慢，都可能导致转正手续滞后。这种情况下，您可以主动与公司沟通，了解转正的具体进度和原因。
员工表现待提升：
- 若您在试用期内未达到岗位考核标准（如业绩指标、技能水平等），公司可能会延长观察期或要求您改进。此时，您可以与公司沟通，明确考核标准，并努力提升自己的表现。
公司战略调整：
- 业务方向变化、组织架构优化或经济环境波动等，都可能影响公司对员工的留用决策。这种情况下，您可以关注公司的动态，同时做好职业规划，考虑其他职业机会。
沟通不畅：
- 若您未及时提交转正申请，或上级未主动反馈评估结果，可能导致双方信息不对称。因此，建议您主动与公司沟通，表达转正的意愿，并了解公司的评估流程和标准。
三、应对措施与建议
主动沟通确认：
- 与直属领导或人力资源部门联系，了解未转正的具体原因和后续安排。在沟通过程中，保持专业态度，避免情绪化表达。
书面正式申请：
- 若您认为自身符合转正条件，可提交书面转正申请，并附上工作成果证明（如项目报告、客户评价等）。这有助于您向公司展示自己的工作能力和成果。
法律咨询与维权：
- 若您怀疑公司存在违法行为（如无故拖延转正、违反合同约定等），可咨询我，我会根据您的具体情况，为您分析法律风险，并指导您收集相关证据（如考勤记录、工资单、劳动合同等）。在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
职业规划调整：
- 在关注转正问题的同时，您也可以关注其他职业机会，避免因单一事件影响职业发展路径。做好职业规划，有助于您在面对不确定因素时保持冷静和理性。
四、注意事项
- 保留证据：保存好劳动合同、考勤记录、邮件往来等文件，以备维权需要。
- 理性协商：与公司沟通时保持专业态度，避免情绪化表达，有助于问题的解决。
- 及时行动：发现问题后尽快采取措施，避免错过法定维权时效。
最后，我希望您能根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的措施。若您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。