针对您提出的“年假未休上班只发一倍工资怎么要求补偿以及补偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假未休的补偿原则
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
二、补偿的具体计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）
- 这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）
- 例如，如果您的日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么您应得的额外未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上您正常工作期间已经获得的工资，总共相当于您日工资的300%。
三、特殊情况的处理
- 如果您因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 如果用人单位未依法安排您休年休假且未支付相应工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
四、如何要求补偿
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您未休年休假应获得的补偿权益，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将对此进行调查处理，并可能责令用人单位支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 关于年假的追溯时效，您主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经您本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经您书面同意跨年安排的，则可追索两年。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、未休年休假申请等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果您的年假未休且上班只发了一倍工资，您有权要求用人单位按照法律规定支付额外的200%工资作为补偿。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。