结论前置：甲方降低乙方工资是否违法，需视具体情况而定。若未经乙方同意或无法定理由擅自降薪，则违法；若双方协商一致或有合法理由，则可能合法。针对不同情况，乙方可采取不同措施维护自身权益。

详细分析：

1. 未经乙方同意擅自降薪：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位（甲方）与劳动者（乙方）应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经乙方同意，甲方擅自降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了乙方的合法权益，因此是违法的。
   • 处理方式：乙方有权要求甲方按照原劳动合同的约定支付工资。若甲方拒绝，乙方可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 双方协商一致降薪：

   • 合法性：如果甲方与乙方经过协商，双方达成一致意见，同意降低工资，并签订了书面的变更协议，那么这种降薪行为是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面协议。
   • 处理方式：在此情况下，乙方应遵守变更后的劳动合同，按照新的工资标准领取工资。若后续有争议，乙方可以依据变更协议来维护自己的权益。

3. 因法定理由降薪：

   • 合法性：在某些特定情况下，如乙方因不胜任工作、违反公司规章制度等，甲方可能根据法律规定或公司规章制度对乙方进行降薪处理。但这种情况下，甲方需要提供充分的证据证明乙方存在不胜任工作或违反规章制度的行为，并且降薪的幅度和期限需要合理。
   • 处理方式：若乙方认为甲方的降薪行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，甲方需要承担举证责任，证明其降薪行为的合法性和合理性。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，乙方都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果乙方对甲方的降薪行为有异议，应及时与甲方进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：若乙方在处理降薪争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 若甲方擅自降薪被认定为违法，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若乙方因甲方违法降薪而解除劳动合同，甲方还可能需要支付经济补偿金。