针对您提出的“转岗降薪是否属于违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、转岗降薪是否违法
转岗降薪是否违法，关键在于这一行为是否具备合理性和合法性，并且是否遵循了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
合理性判断：
- 用人单位基于生产经营需要调整员工岗位，这是其用工自主权的一部分。然而，这种调整必须合理，不能随意进行。
- 合理性通常体现在调岗后员工的工作内容、岗位性质、薪资水平等是否与原岗位相当，或者虽然有所变化但仍在员工可接受的范围内，且不会对员工的合法权益造成侵害。
合法性判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬等属于核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定转岗降薪，且这一行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这一行为就是违法的。
二、如何处理转岗降薪问题
如果您遭遇了转岗降薪的情况，可以按照以下步骤进行处理：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解转岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
向用人单位发送书面异议：
- 如果协商无果，您可以向用人单位发送书面异议，明确表达自己对转岗降薪的不同意，并要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝恢复原岗位和薪资待遇，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复原岗位和薪资待遇。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明用人单位的行为违法。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、具体案例参考
以汉川市人民法院审结的一起因调岗降薪引发的劳动争议案件为例，法院经审理认为，用人单位虽然可基于生产经营需要调整岗位，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。在该案中，用人单位将员工从生产管理岗调至业务岗，且薪资大幅降低，属于对劳动合同核心内容的变更，且未经员工同意，因此构成违法。法院最终判决用人单位支付员工经济补偿。
综上所述，转岗降薪是否违法取决于其是否具备合理性和合法性，并且是否遵循了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您遭遇了这种情况，可以通过与用人单位协商、发送书面异议、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。