结论前置：在一般情况下，甲方（用人单位）不可以随意降低乙方（劳动者）的工资，但在特定条件下，如双方协商一致、符合法定降薪情形或劳动合同中有明确约定时，甲方可以降低乙方工资。

详细分析：

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果甲方和乙方就降薪事宜达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么甲方是可以降低乙方工资的。
   • 例子：假设乙方因个人原因希望减少工作时间，同时接受相应的工资降低，甲方同意并与乙方签订了变更协议，那么这种情况下甲方降低乙方工资是合法的。

2. 符合法定降薪情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。此外，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位同样可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但同样不得低于当地最低工资标准。在这些情况下，虽然用人单位没有直接“降薪”，但实际上支付的工资可能低于劳动者原来的工资水平。不过，更严格意义上的“降薪”通常需要双方协商或符合其他特定条件。
   • 更直接的法定降薪情形：在某些特殊情况下，如企业生产经营发生严重困难、经济性裁员前的调整等，用人单位在符合法定程序和条件的前提下，也可能对劳动者的工资进行调整。但这种情况较为复杂，且需要严格遵守相关法律法规的规定。
   • 例子：某企业因市场环境变化导致经营严重困难，为了维持运营，经过与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门批准后，决定对部分员工的工资进行临时性调整。这种情况下，如果符合法定程序和条件，甲方降低乙方工资是合法的。

3. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以降低劳动者的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时是可以降低劳动者工资的。
   • 例子：劳动合同中约定，如果劳动者连续三个月未达到业绩目标，用人单位有权将其工资降低一定比例。在这种情况下，如果乙方确实连续三个月未达到业绩目标，甲方根据合同约定降低乙方工资是合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果甲方提出降薪要求，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为甲方的降薪要求不合理或违法，可以与甲方进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，在考虑降薪时，应确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免违法降薪带来的法律风险。同时，应与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果甲方违法降低乙方工资，乙方有权要求甲方补发工资差额，并可能要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果甲方因违法降薪而引发劳动争议，可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本，并可能对企业的声誉和形象造成负面影响。