结论：根据您描述的情况，物业公司全年无休且请假休息一天扣钱比上班一天的钱要多，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，您确实有可能基于此申请解除劳动合同。但具体是否可行，还需结合实际情况和法律规定进一步分析。
分析如下：
关于全年无休：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。如果物业公司全年无休，未安排劳动者休假，这明显违反了劳动法的规定。
关于请假扣钱：
- 劳动者请假，用人单位扣除工资应当合理且合法。一般来说，扣除的工资数额不应超过劳动者正常工作日的工资，且应扣除的是请假期间实际未提供劳动的部分。如果物业公司请假休息一天扣钱比上班一天的钱要多，这种做法显然不合理，也可能违反了劳动法的相关规定，如《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的规定。
关于申请解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果物业公司全年无休且请假扣钱不合理，可以视为未提供合法的劳动条件，您有权基于此申请解除劳动合同。
- 同时，您还可以考虑要求物业公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 收集证据：在申请解除劳动合同前，建议您先收集相关证据，如工资条、请假记录、公司规章制度等，以证明物业公司的违法行为。
- 协商解决：您可以先尝试与物业公司协商解决此事，要求其改正违法行为并支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您成功申请解除劳动合同并获得劳动仲裁的支持，物业公司可能需要支付您经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果物业公司不服劳动仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。但在此过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与物业公司发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。