劳动合同中规定不能请假，无迟到早退否则扣钱，其合法性取决于多个条件，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法的情况

1. 规章制度明确且合理：

   • 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定请假、迟到早退的扣薪标准。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。
   • 扣薪标准应公平合理，不能明显侵害劳动者权益。例如，扣薪额度应与员工的过错相适应，不能过高导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活。通常，扣除的金额不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中明确约定了请假、迟到早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理，且与规章制度相一致。
   • 劳动合同中的扣薪约定不能违反法律法规的强制性规定，如不能设定过高的违约金或罚款等。

不合法的情况

1. 无规章制度或程序不合法：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣工资的行为不合法。

2. 扣罚标准过高或不合理：

   • 如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。例如，有些用人单位可能规定迟到一次就扣除全天工资，这种标准显然过高且不合理。

3. 劳动合同未约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定请假、迟到早退的扣薪条款，或者约定不明确，用人单位不能单方面决定扣薪。

员工权益保护

面对不合法的扣工资行为，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济途径。

总结来说，劳动合同中规定不能请假、无迟到早退否则扣钱的合法性取决于规章制度的明确性、合理性、劳动合同的约定以及扣罚标准的合理性等多个因素。如果你认为用人单位的扣薪行为不合法，可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。