关于“劳动法迟到扣钱是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若企业规章制度合法且扣钱合理，则合法：企业规章制度需经民主程序制定并公示，迟到扣钱的规定需合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若企业规章制度不合法或扣钱不合理，则不合法：规章制度未经民主程序制定、未公示，或扣钱过高导致工资低于最低工资标准，均可能构成违法。
详细分析如下：
一、合法情形
规章制度合法：
- 企业规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是规章制度合法性的前提，确保规章制度的制定过程公开、公正、透明。
- 规章制度制定后，应向员工公示或告知，如通过公司公告栏张贴、员工手册发放并要求签字确认等方式。确保员工知晓并同意相关规定，避免因此产生纠纷。
- 规章制度中需明确将迟到列为违纪行为，并规定合理的扣钱标准。这是规章制度合法性的具体体现，也是企业行使用工自主权的基础。
扣钱合理：
- 扣罚金额应合理，不能过高。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 扣钱标准应明确、具体，避免模糊不清或随意变更。这有助于维护员工的合法权益，确保扣钱的公正性和合理性。
无特殊情况：
- 员工迟到若非因不可抗力等合理原因，而是无故迟到，则企业可在合理范围内扣钱。这是企业行使用工自主权的具体体现，也是维护企业正常运营秩序的必要手段。
二、不合法情形
规章制度不合法：
- 若企业规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，则对员工不具有法律约束力。企业依据此类规章制度对迟到员工扣钱，可能构成违法。
- 若规章制度内容违法，如扣钱标准过高、损害员工基本权益等，则同样不具有法律效力。企业依据此类规章制度扣钱，也可能构成违法。
扣钱不合理：
- 若企业扣钱过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则可能违反法律规定。员工有权要求企业补足工资差额，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若企业扣钱标准模糊不清或随意变更，也可能构成违法。员工有权要求企业明确扣钱标准，并确保扣钱的公正性和合理性。
存在特殊情况：
- 若员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的（如自然灾害、突发疾病等），企业仍进行扣钱则可能不合理且不合法。员工有权向企业说明情况，并要求企业免除扣钱或给予合理补偿。
三、劳动者权益保护
- 若劳动者认为企业的迟到扣钱行为不合法或存在争议，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。这是解决劳动纠纷的首选方式，有助于维护双方的和谐关系。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结与建议：
迟到扣钱是否合法，主要取决于企业规章制度的制定程序是否合法、扣钱额度是否合理以及是否存在特殊情况等因素。企业在行使用工自主权时，必须确保遵守相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。