针对您提出的“物业违反解除劳务合同怎么办”这一问题，我理解您可能遇到了物业作为用人单位，在解除与您的劳务合同时存在违法行为的情况。以下是针对此问题的详细解答：

1. 明确劳务合同与劳动合同的区别：

   • 首先，需要明确的是，您与物业之间签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”。劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，而劳动合同则适用于建立劳动关系的情况。两者在法律适用、权利义务等方面存在显著差异。不过，不论合同类型如何，解除合同都应遵循合法、公平、诚实信用的原则。

2. 物业违法解除合同的情形：

   • 如果物业在解除合同时没有合法依据，如未按照合同约定或法律规定提前通知、未支付经济补偿等，即构成违法解除。
   • 违法解除合同可能涉及的法律责任包括：支付赔偿金、继续履行合同（如果可能且您要求）等。

3. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与合同解除相关的证据，包括合同文本、解除通知、沟通记录等，以证明物业的违法行为。
   • 协商解决：尝试与物业进行协商，看是否能够达成和解，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 提起诉讼或仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以根据合同中的争议解决条款或相关法律规定，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

4. 具体建议：

   • 审查合同：仔细审查您与物业签订的合同，了解合同中关于解除合同的条件、程序以及违约责任等条款。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益或加剧纠纷。

5. 注意事项：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律适用上可能存在差异。如果您的合同属于劳务合同，可能需要依据《民法典》等相关法律规定来处理纠纷。
   • 另外，不同地区的法律规定和司法实践也可能存在差异。因此，在处理此类纠纷时，最好咨询当地律师以获取更具体的法律建议。