核心结论：根据您描述的情况，若物业公司存在违法用工行为（如未依法支付加班工资、违法克扣工资等），您有权依法解除劳动合同并主张经济补偿；但若公司行为合法合规，则可能无法获得赔偿。以下分情况具体说明：

1. 若物业公司存在违法用工行为，您可主张解除劳动合同并获赔偿

根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在以下违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：

• 未依法支付加班工资：若保安岗位全年无休，物业公司应按法定标准支付加班工资（如法定节假日按300%、休息日按200%工资支付）。若未支付或支付不足，属于违法行为。
• 违法克扣工资：若请假一天扣钱超过法定标准（如扣除当日工资+额外罚款，或扣除后工资低于当地最低工资标准），可能构成违法克扣工资。
• 未提供劳动条件或强迫劳动：若公司以扣钱等方式强迫劳动者超负荷工作，可能涉及强迫劳动。

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、请假审批单、公司规章制度等，证明公司存在违法行为。
2. 书面通知解除合同：以公司违法用工为由，通过EMS向公司发送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及补发工资差额。

2. 若物业公司行为合法合规，则可能无法主张赔偿

若公司行为符合以下条件，则可能不构成违法：

• 加班工资已足额支付：若公司已按法定标准支付全年无休的加班工资，则不违法。
• 请假扣款符合规定：若请假扣款仅扣除当日工资（无额外罚款），且扣除后工资不低于最低工资标准，则合法。
• 规章制度经民主程序制定：若公司扣款规则已通过职工代表大会讨论并公示，且不违反法律强制性规定，则可能被认可。

操作建议：

1. 核对公司制度：检查《员工手册》或规章制度中关于请假扣款的规定是否合法。
2. 协商沟通：尝试与公司协商调整排班或扣款规则，避免冲突升级。
3. 投诉举报：若认为公司行为仍不合理，可向当地劳动监察大队投诉，但需注意投诉可能影响劳动关系。

3. 特殊情形：保安岗位的特殊性

保安岗位因工作性质需24小时轮班，可能涉及综合计算工时制或不定时工时制。若公司已依法申请并获批此类工时制，则加班工资计算方式可能不同（如按综合周期内总工时计算），需结合具体审批文件判断。

温馨提示：劳动争议案件证据要求严格，建议优先通过协商或投诉解决；若需仲裁或诉讼，务必提前固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。