核心结论：保安因请假扣工资不满而解除劳动合同，可能涉及多种法律情形，具体分析如下：

1. 公司扣工资行为违法
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，公司扣除工资需符合法定情形（如旷工、给公司造成损失等），且扣除比例不得超过当月工资的20%。若公司无正当理由扣减工资（如以“请假”为由随意扣款），或扣除金额超出法定标准，则属于违法行为。此时，保安有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 公司规章制度违法
   若公司通过内部规章制度规定“请假即扣工资”，且该制度未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商）、未公示或内容违法（如超出法定扣款范围），则该制度对劳动者无效。保安可主张公司扣款行为无效，并以此为由解除合同要求补偿。

3. 保安解除程序合法性
   根据《劳动合同法》第38条，劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，需提前通知公司（口头或书面均可），但无需等待30日。若保安未履行通知义务，可能影响经济补偿金的主张，但不影响合同解除的效力。建议通过书面形式（如邮件、短信）留存证据。

4. 经济补偿金计算
   若保安符合上述违法情形解除合同，公司需支付经济补偿金。计算标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

建议行动：

• 收集证据：工资条、扣款通知、公司规章制度、请假记录、解除合同通知等；
  
• 协商解决：与公司沟通要求补发工资并支付补偿金；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额、经济补偿金及50%-100%的赔偿金（若公司恶意拖欠）。
  

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