在您所描述的情况中，若保安公司以“干不够合约期限”为由扣除工资，且该扣除并非基于服务期或竞业限制的合法约定，那么这种做法是不合法的。您有权拒绝这种不合法的工资扣除，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

一. 法律依据与分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，劳动合同法及民法典也明确规定了用人单位与劳动者之间关于违约金的约定仅限于服务期和竞业限制两种法定情形。

2. 分析：

   • 若您的劳动合同中仅因“干不够合约期限”就约定了工资扣除，而未涉及服务期或竞业限制的特别约定，那么这种扣除是缺乏法律依据的。劳动合同法保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利，不允许用人单位随意通过合同条款加重劳动者负担。

二. 建议行动

1. 检查劳动合同：

   • 首先，仔细查看您的劳动合同，确认是否存在关于工资扣除的明确约定，以及这些约定是否与服务期或竞业限制相关。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果确认合同中存在不合法的工资扣除条款，尝试与用人单位进行沟通，表达您的异议，并要求其按照法律规定支付您的全部劳动报酬。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

4. 法律途径维权：

   • 如必要，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

我的观点：用人单位无权随意扣除劳动者的工资，特别是当这种扣除缺乏法律依据时。因此，您应坚决维护自己的合法权益，拒绝不合法的工资扣除，并采取必要的行动来寻求法律帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。