结论：关于您与物业公司签订的合同中“24个钟休24个钟”的条款，其具体含义及是否包含每月固定休息日和节假日休息，需结合合同整体内容、双方约定及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为您分析：
一、合同条款的具体解释
“24个钟休24个钟”的字面含义：
- 从字面理解，该条款可能意味着工作24小时后休息24小时，即一种轮班制度。但具体是否如此，需结合合同其他条款及双方实际履行情况确定。
合同整体解释原则：
- 根据《民法典》的相关规定，合同解释应遵循文义解释、体系解释、目的解释等原则。即，不仅要看单个条款的字面意思，还要结合合同整体内容、双方签订合同的目的及行业惯例等综合判断。
二、每月固定休息日的判断
若合同明确约定了每月固定休息日：
- 则您享有每月固定的休息日，具体天数和日期应按合同约定执行。
若合同未明确约定每月固定休息日：
- 则需根据“24个钟休24个钟”的轮班制度来推断。若该制度已确保您在工作周期内获得足够的休息时间（如工作一天休息一天），则可能不再额外享有每月固定休息日。但具体仍需结合合同整体内容和双方实际履行情况判断。
三、节假日休息的判断
若合同明确约定了节假日休息：
- 则您在节假日享有休息权，物业公司应按约定安排您休息或支付加班费。
若合同未明确约定节假日休息：
- 情况一：若“24个钟休24个钟”的轮班制度已确保您在节假日也能获得休息（如节假日当天您处于休息周期），则您可能无需额外主张节假日休息。
- 情况二：若节假日当天您处于工作周期，且合同未约定节假日休息或加班费，则您可能需与物业公司协商解决。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但需注意，物业行业可能存在特殊规定或行业惯例，需结合实际情况判断。
四、建议与行动
审查合同条款：
- 仔细审查您与物业公司签订的合同，特别是关于工作时间、休息日、节假日休息及加班费等条款，确保您的权益得到明确保障。
与物业公司协商：
- 若合同条款存在模糊或不明确之处，或您对合同条款有疑问，建议及时与物业公司沟通协商，明确双方的权利义务。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，或您认为物业公司存在违法行为（如未支付加班费等），建议寻求专业法律帮助，通过法律途径维护您的合法权益。
最后，合同纠纷的处理需结合具体案情和法律规定进行综合判断。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。