关于“公司不满一年怎么赔偿”的问题，核心结论需结合具体场景判断，以下是分情况说明：

1. 劳动合同未满一年被违法解除
   若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30天通知、无合法裁员程序等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不满1年的支付1个月工资。因此，违法解除时赔偿金为1个月工资（经济补偿金1个月×2）。
   例外：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，公司解除合同无需赔偿。

2. 试用期被解除合同
   试用期解除需满足法定条件（如不符合录用条件、严重失职等）。若公司无法证明解除合法，仍需按上述违法解除标准支付赔偿金。但需注意：

   • 试用期时长需合法（如合同期1年，试用期≤2个月）；
     
   • 公司需在试用期内完成解除程序，逾期则视为转正。

3. 公司未签合同或未缴社保

   • 未签合同：自用工满1个月起，公司需支付双倍工资差额（最多11个月）。若工作不满1年，按实际工作月数计算（如工作8个月，支付7个月双倍工资）。
     
   • 未缴社保：劳动者可要求补缴，或以此为由解除合同并主张经济补偿金（1个月工资）。

4. 公司破产或裁员
   若公司因经营困难依法裁员，需支付经济补偿金（工作不满1年支付1个月工资）。但需满足法定程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、解除通知等）；
   
2. 区分解除性质（合法/违法）、争议类型（赔偿金/补偿金/双倍工资）；
   
3. 优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有具体细节（如解除原因、证据情况等），可进一步说明，我会帮你分析法律风险及应对策略。