个人给个人干活受伤，雇主在特定情况下是有责任的。这主要取决于双方之间的法律关系以及雇主是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 雇佣关系：如果个人与雇主之间形成的是雇佣关系，即个人为雇主提供劳务，雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，导致个人受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 承揽关系：如果个人与雇主之间形成的是承揽关系，即个人按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么在这种情况下，个人在完成工作过程中受伤，一般由个人自行承担责任。但是，如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
过错责任角度：
- 无论双方是雇佣关系还是承揽关系，雇主的责任都与其过错程度密切相关。如果雇主在提供工作条件、安全保障、指示选任等方面存在过错，导致个人受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。这种过错可能包括未提供必要的安全设备、未进行必要的安全培训、指示不当等。
具体案例与法律建议：
- 案例：假设个人A为个人B提供装修服务，在装修过程中因B提供的梯子不稳固而摔伤。如果A与B之间形成的是雇佣关系，且B在提供梯子时存在过错（如未检查梯子稳固性），那么B需要承担A的医疗费用、误工费等赔偿责任。如果A与B之间形成的是承揽关系，但B在选任A时未考虑其装修经验和技能，导致A因技能不足而摔伤，那么B也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律建议：对于个人而言，在提供劳务前应与雇主明确双方的法律关系，并了解雇主提供的工作条件和安全保障措施。如果可能的话，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。对于雇主而言，应确保提供的工作条件安全可靠，对个人进行必要的安全培训，并在选任个人时考虑其技能和经验。
总结与进一步思考：个人给个人干活受伤时，雇主的责任取决于双方的法律关系以及雇主是否存在过错。在处理此类纠纷时，应首先明确双方的法律关系，然后分析雇主是否存在过错以及过错程度。如果雇主存在过错，个人有权要求雇主承担相应的赔偿责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。