结论：老板欠工资不给，让员工自己扣老板的钱是违法的。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自扣款等违法行为。
分析说明：
法律原则：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板欠工资不给，这本身就是一种违法行为。
- 员工私自扣老板的钱，无论出于何种原因，都侵犯了老板的财产权，这是不被法律所允许的。即使老板欠薪，员工也不能通过私自扣款的方式来解决问题。
合法维权途径：
- 员工可以先与老板进行协商，要求支付欠薪。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明老板欠薪的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。如果证据充分，劳动仲裁机构或法院会判决老板支付欠薪，并可能加付赔偿金。
私自扣款的法律后果：
- 如果员工私自扣老板的钱，老板有权向公安机关报案，员工可能会面临治安处罚或刑事责任。
- 即使员工认为老板欠薪有理，也不能成为私自扣款的合法理由。员工应当通过法律途径来解决问题，而不是采取违法行为。
行动建议：
- 保留证据：员工应当保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时使用。
- 合法维权：员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 避免违法行为：员工应当避免采取私自扣款等违法行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。
特殊场景：
- 如果员工在紧急情况下，如生活极度困难，且已经通过合法途径尝试维权但未果，可以考虑向相关部门申请法律援助或救助，但绝不能私自扣款。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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