结论：在此情况下，赔偿责任主要取决于事故发生的具体原因、双方的行为以及是否存在过错等因素。一般来说，如果是因为你的过失导致他人受伤，你可能需要承担一定的赔偿责任；但如果私人老板也存在过错，比如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么老板也可能需要承担部分责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分的基本原则
在劳动工伤领域，责任划分通常遵循“过错责任原则”，即根据事故发生的具体原因和双方的行为过错程度来确定责任。如果是因为你的过失（如疏忽大意、操作不当等）导致他人受伤，那么你应当承担相应的赔偿责任。然而，如果私人老板在事故发生中也存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等），那么老板也可能需要承担部分或全部责任。
二、具体责任分析
你的责任：
- 如果你在干活过程中，因为疏忽大意或操作不当，无意中砸伤了别人的脚，导致其骨折，那么你应当承担一定的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。
- 赔偿的具体金额和范围，需要根据受伤者的实际损失和你的过错程度来确定。如果双方无法协商一致，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
私人老板的责任：
- 如果私人老板在事故发生中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未配备必要的安全防护措施等，那么老板也可能需要承担部分或全部责任。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果雇主未履行这些义务，导致雇员或他人受伤，雇主应当承担相应的法律责任。
三、建议与措施
及时沟通协商：
- 在事故发生后，建议及时与受伤者和私人老板进行沟通协商，明确各自的责任和赔偿范围。
- 如果可能的话，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等具体事项，以避免后续纠纷。
寻求法律援助：
- 如果双方无法协商一致，或者对责任划分存在争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，协助你维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集非常重要。建议保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明事故发生的经过和双方的责任划分。
最后，此类纠纷的处理可能涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议你在处理过程中保持谨慎和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。