您在工作业余时间给个人装卸队老板干活时脚摔骨折了，个人老板需要承担的责任主要取决于您与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度为您分析：
如果认定为雇佣关系：
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），老板需要承担相应的赔偿责任。如果您自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则您也需要承担一定的责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如果认定为承揽关系：
- 责任承担：如果您与老板之间是承揽关系，即您按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么在这种情况下，您作为承揽人，在完成工作过程中造成自身损害的，老板一般不承担赔偿责任。但是，如果老板对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果老板明知您没有相应的资质或能力，仍然将工作交给您完成，导致您受伤，老板可能需要承担一定的责任。
- 赔偿范围：与雇佣关系下的赔偿范围类似，但具体责任划分会根据双方的过错程度来确定。
特殊情况下的责任承担：
- 如果老板未购买工伤保险：如果老板未为您购买工伤保险，且您被认定为工伤（这通常需要您与老板之间存在劳动关系，但在此类非典型劳动关系中可能难以直接认定），您可能无法直接享受工伤保险待遇。但您仍然可以根据上述雇佣关系或承揽关系的原则，向老板主张民事赔偿。
- 如果老板拒绝赔偿：如果老板拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以先与老板协商，协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明您与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。
- 咨询专业意见：由于法律关系复杂且每个案件的具体情况不同，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿范围。
- 及时主张权利：不要拖延时间，及时向老板主张您的权利，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规来采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。