结论：您因工作受伤，有权要求老板进行赔偿。具体赔偿金额需根据您的实际损失和法律规定来确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。以下是对各项赔偿的详细说明及计算方式：

1. 医疗费：

   • 您因治疗脚趾头骨折所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，都应由老板承担。
   • 保留好所有医疗费用的发票和单据，作为索赔的依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪月数（您提到三个月不能干活，即停工留薪月数为3）。
   • 例如，如果您受伤前月平均工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期间需要护理，且老板未安排人员护理，那么您可以要求老板支付护理费。
   • 护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：

   • 如果您的脚趾头骨折经鉴定构成伤残，那么您还有权获得一次性伤残补助金。
   • 一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和您的月工资来确定，具体标准需参照《工伤保险条例》中的相关规定。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残的补助月数）。
   • 需要注意的是，实际伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

5. 其他费用：

   • 根据您的具体情况，可能还包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用也应由老板承担，但需提供相应票据。

建议：

• 首先，与老板进行协商，明确赔偿项目和金额，并签订书面赔偿协议。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗费用发票、工资单、停工留薪证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和停工留薪期。
• 根据鉴定结果和上述赔偿项目，计算出具体的赔偿金额，并与老板进行协商或申请仲裁。

如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。