企业没有权利仅因员工未完成销售目标而无条件开除员工。以下从多个角度为你详细分析：
劳动合同的约定与法律规定
劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了销售目标以及未完成销售目标的后果，包括解雇等，那么这一约定需要符合法律法规的规定。仅仅约定未完成销售目标就可以解雇员工，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为《劳动合同法》等相关法律对用人单位解除劳动合同的情形有明确规定，用人单位不能随意通过合同条款扩大解雇权。
法律规定的解除情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同通常需要符合以下情形之一，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。未完成销售目标并不直接等同于上述法定解除情形。除非用人单位能够证明未完成销售目标给公司造成了重大损害，且这种损害与员工的失职行为有直接因果关系，否则用人单位不能仅凭未完成销售目标就解除劳动合同。
销售目标的合理性与可达成性
销售目标的合理性：如果销售目标设定得过高，明显超出员工的实际能力范围或市场平均水平，那么这样的目标可能被视为不合理。在这种情况下，即使员工未完成销售目标，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。因为用人单位有义务为员工提供合理的工作条件和目标，不能通过设定不切实际的目标来规避法律责任。
销售目标的可达成性：销售目标的可达成性也是判断用人单位解除劳动合同是否合法的重要因素之一。如果销售目标虽然设定得较高，但员工通过努力仍然有可能达成，且用人单位提供了必要的支持和资源，那么员工未完成销售目标可能被视为个人能力或努力程度的问题。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应该通过培训、调整工作岗位等方式帮助员工提升能力或寻找更适合的工作岗位。
法律后果与建议
法律后果：如果用人单位仅因员工未完成销售目标而无条件开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
建议：对于员工而言，如果遭遇用人单位仅因未完成销售目标而被开除的情况，可以首先与用人单位协商解决，要求用人单位说明解除劳动合同的合法理由并提供相应证据。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当合理设定销售目标，提供必要的支持和资源，并通过合法途径解决与员工之间的劳动争议。
综上所述，企业没有权利仅因员工未完成销售目标而无条件开除员工。如果遭遇此类情况，员工可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。