企业没有权利不提供劳动合同给员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律明确规定企业需提供劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同应当由用人单位和劳动者双方各持一份，企业作为用人单位，有义务将劳动合同文本提供给员工一份。
企业不提供劳动合同的法律后果
如果企业不按照法律规定将劳动合同文本提供给员工，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果企业不提供劳动合同，劳动行政部门有权要求企业改正这一行为。
- 承担赔偿责任：如果企业不提供劳动合同的行为给劳动者造成了损害，例如因未持有劳动合同而无法证明劳动关系、无法享受相关权益等，企业应当承担相应的赔偿责任。
实际案例与建议
在实际操作中，如果企业拒绝提供劳动合同，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业提供劳动合同文本。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，即《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对企业进行处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业仍然拒绝提供劳动合同，并且给员工造成了损害，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求和损失。
总结来说，企业没有权利不提供劳动合同给员工。如果企业违反了这一规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在实际操作中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。