结论：单位在员工完全丧失劳动能力的情况下，一般不能强制不让上班，但需根据具体情况进行合理安置，并遵循相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 完全丧失劳动能力的定义与认定：

   • 完全丧失劳动能力通常指的是因疾病、伤残等原因，导致员工无法从事任何形式的工作，包括其原本从事的工作以及任何其他可能适合的工作。
   • 劳动能力的丧失需要通过专业的医疗鉴定机构进行认定，并出具相应的鉴定报告。

2. 单位不能强制不让上班的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动的权利，单位不得无故解除劳动合同或强制员工停止工作。
   • 即使员工完全丧失劳动能力，单位也不能直接强制其不上班，而应按照法律法规的规定，与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 单位应如何合理安置完全丧失劳动能力的员工：

   • 协商变更劳动合同：单位可以与员工协商，将其调整到适合其身体状况的岗位，或者减少工作时间、工作量等，以适应员工的实际情况。
   • 解除劳动合同并支付经济补偿：如果员工完全丧失劳动能力，且无法从事任何形式的工作，单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 提供必要的医疗和康复支持：单位应关注员工的健康状况，提供必要的医疗和康复支持，帮助员工尽快恢复劳动能力或适应新的生活状态。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，单位应按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在某些特殊情况下，如员工患有职业病或因工作原因导致的严重疾病，单位也可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

行动建议：

• 对于员工：如果认为自己完全丧失了劳动能力，应及时向单位提出申请，并要求单位安排医疗鉴定。根据鉴定结果，与单位协商变更劳动合同或解除劳动合同，并确保自己的合法权益得到保障。
• 对于单位：应关注员工的健康状况，及时为员工安排医疗鉴定。根据鉴定结果，与员工协商合理的安置方案，并确保按照法律法规的规定支付经济补偿和工伤保险待遇。同时，单位也应加强职业健康管理，预防职业病和工伤事故的发生。

后续法律后果提示：

• 如果单位违反法律法规的规定，强制员工停止工作或不支付经济补偿和工伤保险待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 单位也可能因此面临法律制裁和声誉损失等后果。因此，单位应严格遵守法律法规的规定，合理安置完全丧失劳动能力的员工。

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