结论前置：对于丧失劳动能力的人，单位在一般情况下不得解除劳动合同，但在特定法定条件下，如劳动者存在严重过错或双方协商一致等，劳动合同可以解除。同时，若违法解除，单位需承担相应法律责任。
详细分析：
一般情况下不得解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是为了保护因工伤而丧失劳动能力的劳动者的合法权益，确保他们在最需要帮助的时候不会失去工作保障。
- 举例来说，如果一位员工在工作过程中因意外事故导致丧失劳动能力，且该事故被认定为工伤，那么单位就不能因为该员工丧失劳动能力而随意解除劳动合同。相反，单位需要按照法律规定，为该员工提供相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
特定情况下可以解除：
- 尽管法律对因工伤丧失劳动能力的劳动者提供了严格保护，但在以下特定情况下，单位可以解除劳动合同：
- 劳动者存在严重过错：如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其丧失劳动能力，单位也有权解除劳动合同。但需要注意的是，单位的规章制度需合法有效，且劳动者需知晓该制度内容。
- 双方协商一致：在符合法律规定的前提下，如果劳动者和单位双方协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，单位通常需要支付一定的经济补偿。
违法解除的后果：
- 如果单位违反法律规定，擅自解除与因工伤丧失劳动能力的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，以充分保障劳动者的合法权益。
- 举例来说，如果单位因为劳动者丧失劳动能力而违法解除劳动合同，且该劳动者因此遭受了经济损失，那么该劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因工伤丧失劳动能力，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 对于单位而言，在处理与因工伤丧失劳动能力的劳动者的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地行使权利并履行义务。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条
- 《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的相关规定
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