关于“离开工作岗位30分钟要请假是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工离开工作岗位的时间限制和请假流程。如果公司的规章制度中明确规定了员工离开工作岗位超过一定时间（如30分钟）需要请假，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定。
   • 建议：你可以先查阅公司的规章制度，了解是否有关于离开工作岗位和请假的具体规定。如果有，且你未按照规定请假，那么公司可能有权依据规章制度对你进行处理。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工离开工作岗位30分钟是否需要请假。但是，如果员工的离开行为影响了工作的正常进行，或者违反了公司的合理管理要求，公司可能有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）对员工进行处理。
   • 具体情形：例如，如果员工在工作时间擅自离岗，导致工作延误或造成其他损失，公司可能有权要求员工承担相应的责任。但是，如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要暂时离开工作岗位，并且及时向公司说明了情况，那么公司通常应当给予理解和支持。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工离开工作岗位是否需要请假，往往取决于公司的具体管理要求和员工的实际情况。如果公司对员工离开工作岗位的时间有严格限制，并且要求员工请假，那么员工应当尽量遵守这一要求。
   • 建议：如果你因特殊原因需要暂时离开工作岗位，并且预计离开时间可能超过公司规定的限制，最好提前向公司请假并说明原因。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以体现你对工作的尊重和负责态度。

总结与建议：

• 离开工作岗位30分钟是否需要请假，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、相关法律法规以及员工的实际情况。
• 如果你对公司的规章制度或相关法律法规有疑问，或者因离开工作岗位而面临纠纷，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
• 在日常工作中，建议你尽量遵守公司的规章制度和合理管理要求，以维护良好的工作秩序和劳动关系。