有医生证明休病假却被算作旷工，这种情况是不合理的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 核实公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认关于病假和旷工的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了病假需要医生证明，并且你已按照要求提供了，那么公司不应将你的病假视为旷工。
   • 如果公司规章制度中存在模糊或不明确的地方，或者与国家法律法规相冲突，那么这些规定可能不具有法律效力。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司规章制度后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况，并提供医生证明作为证据。
   • 强调你已按照公司规定和医生建议休病假，不应被视为旷工。要求公司重新审视你的考勤记录，并作出相应的更正。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。如果公司违反这一规定，将你的病假视为旷工，并可能因此解除劳动合同或进行处罚，这是违法的。

4. 收集证据并准备维权：

   • 如果与公司沟通无果，你可以开始收集相关证据，包括医生证明、考勤记录、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 考虑法律后果：

   • 如果公司坚持将你的病假视为旷工，并可能因此对你进行处罚或解除劳动合同，你需要了解这种行为的法律后果。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。同时，你还可以要求公司支付病假期间的工资和福利待遇。

行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。先尝试与公司内部沟通解决，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维权。
• 记得保留好所有相关证据，包括医生证明、考勤记录、沟通记录等，这些将在后续维权过程中发挥关键作用。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。