针对您提出的“有病假证明但组长算旷工”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假证明是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的有效证明。在大多数公司和组织中，员工持有有效的病假证明并按照规定流程请假，是不应被视为旷工的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 核实病假证明的有效性：

   • 确保您的病假证明是由正规医疗机构出具，并包含了必要的医疗信息，如诊断结果、建议休息时间等。
   • 如果可能，让开具证明的医生在证明上注明“建议休息”或类似表述，以增加证明的说服力。

2. 回顾公司的请假流程：

   • 查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的请假流程、审批权限以及所需提交的材料。
   • 确认您是否按照规定的流程向组长或相关部门提交了病假申请和病假证明。

3. 与组长或人力资源部门沟通：

   • 如果组长仍然将您的病假视为旷工，您可以主动与组长进行沟通，解释您的情况，并出示病假证明。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和解决方案。

4. 了解旷工的定义和后果：

   • 旷工通常指的是未经批准或未按规定流程请假而缺勤的行为。
   • 根据公司的规章制度，旷工可能会受到扣工资、警告、甚至解雇等处罚。但如果您有有效的病假证明并按照规定流程请假，则不应被视为旷工。

5. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，员工在因病需要休息时，有权享受病假待遇。公司应尊重员工的合法权益，按照规章制度和法律法规处理员工的请假事宜。如果您遇到了不公正的待遇，不要害怕站出来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。