根据中国《劳动法》及相关规定，单位安排保安每周仅休息一天且要求加班的，补偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若每周工作时长超过40小时，超出部分属于延长工作时间（加班）

• 补偿标准：单位需支付不低于工资150%的加班费。
  例如：若保安日工资为200元，每日加班4小时，则每日加班费为200元÷8小时×4小时×150%=150元。
  
• 法律依据：《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若单位未协商或超时加班，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2. 若涉及休息日加班（如周末）且未安排补休

• 补偿标准：单位需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。
  例如：若保安周末加班1天，单位可选择支付200%日工资（如200元×2=400元），或安排1天补休。
  
• 关键点：若单位已安排补休，则无需支付加班费；但若保安拒绝补休，单位仍需支付加班费。

3. 若涉及法定节假日加班（如春节、国庆等）

• 补偿标准：单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
  例如：若保安国庆节加班1天，单位需支付300%日工资（如200元×3=600元）。

4. 单位未支付加班费的救济途径

• 协商：保安可先与单位沟通，要求补发加班费或安排补休。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供考勤记录、工资条等证据）。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张加班费及经济补偿金（如单位违法解除劳动合同）。

⚠️ 特别提醒

• 证据保留：保安需保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明加班事实。
  
• 合同审查：若劳动合同中约定“综合计算工时制”或“不定时工时制”，需确认是否经劳动部门审批，否则仍按标准工时制计算加班费。

建议：若单位长期要求超时加班且拒付补偿，保安可依法维权。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的方案。