结论：安保规定月休一天，遇节假日是否需要支付加班费，这主要取决于节假日当天是否属于法定休假日以及员工是否实际加班。如果节假日属于法定休假日且员工加班，那么用人单位应当支付加班费；如果节假日不属于法定休假日或者员工未加班，则无需支付加班费。
分析说明：
法定休假日的定义：
- 法定休假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工享有带薪休假的权利。
加班费的支付条件：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果安保人员在节假日（且该节假日为法定休假日）被安排加班，那么他们有权获得加班费。
月休一天与节假日加班的关系：
- 月休一天的规定并不影响节假日加班费的支付。即使安保人员每月只有一天的休息日，但如果他们在节假日（且为法定休假日）被安排加班，用人单位仍然需要支付加班费。
- 如果节假日不属于法定休假日，或者安保人员在该节假日并未加班，那么用人单位则无需支付加班费。
实际操作建议：
- 对于安保人员来说，他们应该了解自己的工作时间和加班情况，并在必要时向用人单位提出支付加班费的要求。
- 对于用人单位来说，他们应该遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，并在法定休假日安排加班时支付相应的加班费。
特殊场景：
- 如果安保人员与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定节假日加班不支付加班费但给予其他形式的补偿（如调休、奖金等），那么这种约定也是有效的，但必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您作为安保人员遇到了节假日加班但未获得加班费的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。