公司倒闭且员工合同到期时，员工确实有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金、工资结算以及社会保险待遇的保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金的支付
支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司倒闭（即用人单位被依法宣告破产或决定提前解散）属于劳动合同无法继续履行的客观情形，此时劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且支付年限最高不超过十二年）
二、工资结算至合同终止日
- 公司倒闭时，员工的工资及相关待遇应支付至合同终止之日。在清算过程中，欠付的工资将被优先清偿，以确保员工的合法权益得到及时保障。
三、社会保险待遇的终止与补缴
- 公司倒闭后，应及时为员工办理社会保险关系的终止手续，并补缴欠缴的社会保险费用。若无法补缴，员工有权向社保经办机构申请补缴或要求公司给予相应补偿，以确保社会保险权益不受损害。
四、优先清偿权益的确保
- 在公司倒闭清算过程中，员工的工资、经济补偿金以及社会保险费用等具有优先清偿权。这意味着在清偿其他债务之前，应先支付员工的相关款项，确保员工的合法权益得到充分保护。
五、维权途径的明确
- 若公司未依法支付经济补偿金等款项，员工可通过多种途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，若公司不执行裁决，员工可申请法院强制执行。
六、特殊情况说明
- 合同到期与公司倒闭时间重合：如果劳动合同到期日与公司被宣告破产或决定提前解散的时间重合，由于公司已无法继续履行劳动合同，因此仍应视为因公司原因导致的合同终止，员工有权获得经济补偿金。
- 公司清算程序：在公司进入清算程序后，员工的工资、社会保险费用以及经济补偿金等应作为优先债权进行清偿。
总结与建议：
公司倒闭且员工合同到期时，员工不仅有权获得经济补偿金，还包括工资结算、社会保险待遇等赔偿。同时，员工也应积极了解并行使自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。