针对您提出的“劳务公司包给个人干活，工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细解析的赔偿流程和相关法律依据，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、明确关系性质
首先，需要明确的是，您与劳务公司或个人雇主之间形成的是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于您工作的性质、时长、管理方式等因素。
- 劳务关系：一般适用于临时性、短期的工作，如单项工程承包、零工等。在此关系下，您与雇主之间形成的是劳务合同关系。
- 劳动关系：如果您长期、稳定地在劳务公司或个体工商户处工作，接受其管理并遵守其规章制度，则可能构成劳动关系。
二、不同关系下的赔偿方式
（一）劳务关系下的赔偿
确定赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，您需要评估自己和雇主在事故中的过错程度，以确定责任分担比例。
赔偿项目及标准：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。具体数额需根据实际发生的费用和相关证据来确定。
- 若因伤致残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
- 不幸因伤死亡时，赔偿义务人还需支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及其他合理费用。
索赔途径：
- 首选协商解决，与雇主就赔偿问题达成一致意见后签订赔偿协议。
- 协商不成时，可寻求人民调解委员会等机构进行调解。
- 若调解无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。在此过程中，您需承担举证责任，提供相关证据证明自己的损失和雇主的过错。
（二）劳动关系下的赔偿（若您与劳务公司构成劳动关系）
申请工伤认定：
- 发生事故伤害后，劳务公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司未按时申请，您可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿项目及标准：
- 若劳务公司已缴纳工伤保险费，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
- 劳务公司需支付治疗工伤期间的工资福利及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论哪种关系下，都应妥善保留医疗记录、费用清单、收入证明、工作合同或协议等相关证据，以便在需要时进行维权。
- 及时咨询：具体赔偿数额的计算和法律程序的把握可能较为复杂，建议您及时咨询当地律师或法律援助机构，以获取更准确的指导和帮助。
- 理性维权：在整个维权过程中，保持冷静、理性对待，积极采取措施保护自己的合法权益，避免采取过激行为。
综上所述，给劳务公司或个人干活遭遇工伤时，您应首先明确自己与雇主之间的关系性质，然后根据相关法律法规和程序来寻求相应的赔偿。希望以上解析能对您有所帮助。