针对您提出的“公司小包给个体户受到工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司将业务发包给不具备用工主体资格的个人，而该个人招用的劳动者在工作中发生工伤，那么公司是需要承担工伤保险责任的。这是基于法律规定，旨在保护劳动者的合法权益。
接下来，具体的赔偿流程如下：
工伤认定：劳动者（在此情境下为个体户招用的员工）需要首先向社会保险行政部门申请工伤认定。这一步是确定是否属于工伤的关键步骤，只有被认定为工伤，才能进一步享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这将直接影响到后续的赔偿项目和金额。
赔偿项目：根据伤残等级和实际情况，劳动者可以获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等一系列的赔偿。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等额外的赔偿。
赔偿责任承担：
追偿权利：公司在承担赔偿责任后，有权向不具备用工主体资格的个人追偿。这是因为个人在招用劳动者时未能提供合法的用工环境，导致劳动者受伤，因此个人也应承担相应的责任。
最后，对于劳动者来说，及时收集并保存好相关证据（如劳动合同、医疗诊断证明等）是非常重要的。这将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，公司在将业务发包给个体户时，应确保个体户具备合法的用工主体资格，以避免因工伤赔偿而引发的纠纷。同时，劳动者在受伤后也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿。