针对您提出的“个体户雇工人出现工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当个体户雇佣的工人出现工伤时，首要任务是确定是否构成工伤。这通常需要依据相关的法律法规和工伤认定标准来进行判断。一旦确认构成工伤，个体户就需要承担相应的赔偿责任。
关于工伤赔偿的项目，它们主要包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：工人因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，应由个体户承担，并实报实销。
停工留薪期工资：在工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，个体户应正常发放其受伤前的工资，以确保工人的基本生活需求。
护理费：如果工人因工伤导致生活不能自理，需要护理的，个体户应根据护理等级支付相应的护理费。
伤残补助金：如果工人经鉴定存在伤残等级，个体户应按照对应的标准赔付伤残补助金。此外，对于一至四级伤残的职工，个体户还需按月支付伤残津贴。
其他费用：根据具体情况，工人还可能获得住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性医疗补助金（在终止或解除劳动合同时）、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
在赔偿流程上，个体户应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果个体户未为工人参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由个体户自行承担。
此外，双方可以先尝试通过协商来解决赔偿事宜。如果协商不成，工人可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求个体户支付各项赔偿费用。
最后，我想强调的是，无论是对于工人还是个体户来说，准确认定工伤和准确核算赔偿金额都是非常重要的。这不仅可以维护工人的合法权益，也可以确保个体户依法履行赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。