结论：您在试用期离职时未按照与用人单位约定的提前14天通知，而实际只提前了三天，这种情况可能涉及违反双方约定，但具体后果需结合实际情况判断。以下从不同角度为您分析：
从合同约定角度：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期离职需提前14天通知，而您未遵守这一约定，那么从合同层面看，您可能构成违约。用人单位有权根据合同约定或内部规章制度，要求您承担相应的违约责任，比如扣除部分工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。不过，如果合同中并未明确约定未提前通知的具体违约责任，用人单位可能难以直接要求您承担明确的赔偿责任。
从实际影响角度：
- 您未提前足够时间通知离职，可能会给用人单位的工作安排带来一定困扰，比如难以及时找到替代人员、工作交接不顺畅等。如果因此给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您赔偿这部分损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失与您未提前通知离职之间的因果关系。
从沟通协商角度：
- 鉴于您已经实际只提前了三天通知离职，建议您尽快与用人单位进行沟通协商，说明情况并表达歉意。如果用人单位表示理解并接受您的离职，那么可能不会进一步追究您的责任。如果用人单位提出异议或要求赔偿，您可以根据实际情况和合同约定，与用人单位协商解决方案，比如通过扣除部分未发工资作为补偿（但需确保补偿金额合理且符合法律规定）。
从法律救济角度：
- 如果您与用人单位就未提前通知离职的问题无法达成一致，且用人单位采取了不合理的措施（如无故扣发工资、拒绝办理离职手续等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期的约定，并尽量遵守。如果确实需要提前离职，应尽早与用人单位沟通协商，以减少不必要的纠纷和损失。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。