针对您提出的“体制内得了焦虑症是否可以留职”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您的病情严重程度。以下是一些详细的解答和建议：

一、了解单位规定

首先，您需要详细了解您所在单位关于员工因病留职的相关规定。不同单位可能有不同的政策，包括留职的条件、期限、待遇等。您可以查阅单位的员工手册、规章制度或者咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

二、评估病情严重程度

焦虑症的严重程度因人而异，从轻微的焦虑情绪到严重的焦虑障碍都有可能。如果您的焦虑症已经严重影响到您的工作能力和日常生活，那么您可能需要考虑申请留职。然而，在做出决定之前，建议您先咨询专业的医生或心理治疗师，对您的病情进行全面评估。

三、准备相关证明材料

如果您决定申请留职，那么您需要准备相关的证明材料，如医生的诊断证明、治疗建议等。这些材料将有助于您向单位证明您的病情以及留职的必要性。

四、与单位沟通协商

在准备好相关证明材料后，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通过程中，您可以详细阐述您的病情、治疗计划以及留职的请求。同时，您也可以了解单位对于留职的具体要求和流程，以便更好地配合单位的工作。

五、考虑其他可能性

如果单位不同意您的留职请求，或者留职期限较短无法满足您的治疗需求，那么您还可以考虑其他可能性，如申请病假、调整工作岗位等。这些选择可能因单位政策和个人情况而异，但都可以作为留职之外的备选方案。

六、关注心理健康与职业发展

无论您最终选择留职还是其他方案，都请务必关注自己的心理健康和职业发展。焦虑症是一种可以治疗的疾病，通过专业的治疗和自我调整，您完全有可能恢复健康并重新投入到工作中。同时，您也可以考虑在留职期间或病假期间参加一些职业培训或学习活动，以提升自己的职业技能和竞争力。

总之，体制内得了焦虑症是否可以留职并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望您能够根据自己的实际情况和单位政策做出明智的选择，并尽快恢复健康。