焦虑症本身并不直接导致被单位开除，但具体是否会被开除，需结合员工的工作表现、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律保护层面
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，用人单位不得仅因员工患有焦虑症就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
禁止歧视：
- 法律明确禁止用人单位基于员工的健康状况进行就业歧视。焦虑症作为一种精神类疾病，与其他身体疾病一样，员工不应因此受到不公正对待。任何以焦虑症为理由的歧视性解雇都是违法的。
二、单位规章制度与工作表现
病情影响工作程度：
- 若焦虑症的症状严重影响到员工正常履行工作职责，且经过合理的治疗和调整后仍无法胜任，单位需遵循法定程序处理。这包括提供培训、调整工作岗位等措施。若员工在调岗或培训后仍不能胜任，单位在支付相应经济补偿后可以解除劳动合同。但此过程中，单位必须有充分证据证明员工无法胜任工作，并严格遵循法定程序。
违反规章制度：
- 若单位规章制度中明确规定，因员工个人健康问题导致长期无法正常出勤或严重影响团队协作、工作秩序等情况，单位可以解除劳动合同。但前提是，该规章制度的制定程序必须合法，且已向员工公示告知。在此情况下，若患有焦虑症的员工出现符合规定情形，单位可按规定处理。不过，这并不意味着单位可以随意以焦虑症为由开除员工，仍需遵循法定程序和证据要求。
三、员工与单位的责任与合作
员工责任：
- 员工应积极应对自己的焦虑症，通过治疗、调整工作方式或寻求支持来保持工作效率和稳定性。若能够积极管理自己的健康状况，员工很可能不会面临被开除的风险。
单位责任：
- 单位有责任为员工提供必要的支持和帮助，包括提供适当的工作环境、理解并尊重员工的健康状况，并在必要时提供合理的调整或安排。通过展现对员工健康的关心和支持，单位有助于员工克服焦虑症带来的挑战，继续为公司做出贡献。
四、可能的法律后果
- 若单位违反法律规定，仅因员工患有焦虑症就随意解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。这可能包括要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
建议：
- 对于患有焦虑症的员工，建议积极与单位沟通，说明自己的健康状况和需求，争取单位的支持和理解。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，不得仅因员工患有焦虑症就随意解除劳动合同。在处理员工健康问题时，应遵循法定程序和证据要求，确保合法合规。
若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。