结论：试用期员工因得焦虑症能否被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 试用期解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需满足特定条件，主要是证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并且能够证明劳动者在试用期内未达到这些条件。
   • 如果员工因焦虑症导致无法胜任工作，且这一状况被认定为不符合录用条件（例如，录用条件中明确要求员工需具备良好的心理健康状态以胜任工作），那么用人单位在提供充分证据的情况下，可能有权解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法定程序，包括提前通知、说明理由等。

2. 焦虑症是否构成解除劳动合同的合法理由：

   • 焦虑症属于心理健康问题，通常不被视为直接解除劳动合同的合法理由，除非它直接影响到员工的工作表现，且这种影响被明确包含在录用条件中。
   • 用人单位不能仅凭员工患有焦虑症就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 用人单位应尽的义务：

   • 如果员工在试用期内出现焦虑症等心理健康问题，用人单位应首先考虑提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等，以协助员工恢复健康并继续工作。
   • 用人单位在解除劳动合同前，应确保已经充分履行了告知、协商等法定程序，并保留了充分的证据以证明解除劳动合同的合法性。

4. 员工权益保护：

   • 员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保解除行为符合法定条件并履行了必要的程序。在面对员工心理健康问题时，应积极提供支持和帮助，而不是直接选择解除劳动合同。
• 对于员工而言，如果因焦虑症等心理健康问题面临解除劳动合同的风险，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

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