结论前置：清明节当天，您有权向老板要求发放工资，且老板应当支付。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不受节假日影响。
节假日不影响工资支付：
- 清明节是法定节假日，但这并不影响工资的支付。用人单位不能因为节假日而延迟或拒绝支付工资。如果老板忘记发工资，这并不构成合法的延迟支付理由。
工资支付时间：
- 工资支付的具体时间通常会在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，那么用人单位应当在劳动者提供劳动后的合理时间内支付工资。在大多数情况下，这通常意味着每月的固定日期支付上月的工资。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，提醒他忘记发工资的情况，并询问何时能够支付。在沟通时，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。
保留证据：
- 如果沟通无果，或者您担心老板可能拒绝支付工资，建议您保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付本身，还可以思考如何与用人单位建立更加和谐、稳定的劳动关系。例如，通过签订详细的劳动合同、了解用人单位的规章制度、积极参与用人单位的民主管理等方式，来维护自己的合法权益并促进劳动关系的和谐发展。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。