针对您提出的“提了离职未按规定时间离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
然而，当您提出离职申请后，如果未能按照预定的时间离职，这可能会涉及到一些后续的处理问题。在这种情况下，用人单位应当采取以下措施：
及时沟通：用人单位在发现您未按期离职后，应尽快与您进行沟通，了解您未能按时离职的具体原因。这有助于双方更好地理解彼此的情况，并寻求合理的解决方案。
告知办理离职手续：在沟通的过程中，用人单位应明确告知您需要按照公司的规定和流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。同时，用人单位也应为您出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
劳动关系延续的默认：如果您在提出离职申请后长时间未离职，且没有办理离职手续，而用人单位也未对此提出异议，那么双方的行为可能会被视为对劳动关系延续的默认。这意味着，在没有其他法律规定可解除劳动合同的情形下，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。
针对您个人而言，如果您已经提出了离职申请但未能按期离职，我建议您采取以下行动：
主动沟通：尽快与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您未能按时离职的原因，并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
遵守公司规定：按照公司的规定和流程办理离职手续，确保交接工作的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。
关注后续事宜：在办理离职手续的过程中，关注您的工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益得到保障。
总之，提了离职未按规定时间离职是一个需要双方共同沟通和解决的问题。通过及时的沟通和合理的处理，可以确保双方的权益得到保障，并维护良好的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。