核心结论：如果临时工的工期末结束，厂里就不要人了，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度分析
- 若签订了书面临时劳动合同
- 合同期限未满被解雇：如果临时工与厂里签订了书面的临时劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，在合同期限尚未届满时，厂里无正当理由单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 合同到期不续签：如果合同约定的期限已满，厂里决定不再续签合同，这种情况下厂里一般不需要支付赔偿金，但应当按照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述工作年限和工资标准来计算。
- 若未签订书面临时劳动合同
- 视为已建立事实劳动关系：即使没有签订书面合同，只要劳动者实际为厂里提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。在这种情况下，厂里不能随意解除劳动关系。如果厂里无正当理由解除，同样属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。
- 可主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果临时工在厂里工作超过一个月且未签订书面合同，还可以要求厂里支付双倍工资差额。
从维权途径角度分析
- 与厂里协商：首先可以尝试与厂里的负责人进行友好协商，明确表达自己的诉求，如要求继续工作、支付经济补偿或赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。你需要向劳动监察部门提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与厂里存在劳动关系以及厂里的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
从证据收集角度分析
- 证明劳动关系的证据：包括工作证、服务证、门禁卡等能够证明身份的证件；招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，如打卡记录、签到表等；工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等；同事的证言等。
- 证明厂里违法解除的证据：如果厂里是通过书面通知解除劳动合同，要保留好该通知；如果是口头通知，尽量进行录音录像，或者寻找其他证人证明厂里的解除行为。
如果你遇到这种情况，可以先收集好相关证据，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。