辞职报告的核心在于明确表达辞职意愿，同时可适当提及公司未依法安排年假及春节带薪假的情况作为辞职原因，但需注意措辞的合法性与合理性，避免引发不必要的法律纠纷。以下是具体建议及示例：
明确辞职意愿：在辞职报告开头直接表明辞职的决定，这是报告的核心内容。
阐述辞职原因（可选）：若希望将公司未依法安排休假作为辞职原因之一，需确保表述客观、准确，不夸大事实，不使用情绪化语言。可以指出公司未按照《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定安排年假，以及未给予春节带薪假期的行为违反了相关法律法规，损害了自身合法权益。但需注意，此部分并非辞职报告的必需内容，若担心引发争议，也可仅简单提及“因个人原因”辞职。
表达感谢与交接意愿：无论辞职原因如何，都应表达对公司及同事的感谢，并表明愿意配合公司做好工作交接，以维护良好的职业形象。
示例辞职报告：
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称]的[员工姓名]，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司担任的[职位名称]一职，离职日期为[具体日期]。
在此，我想对公司及领导在我任职期间给予的信任与支持表示衷心的感谢。同时，我也注意到，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权享受带薪年假及法定节假日的带薪休假。然而，在我任职期间，公司未能依法安排我享受年假，且春节期间也未给予带薪假期，这在一定程度上影响了我的工作与生活平衡，也损害了我的合法权益。尽管如此，我仍对公司充满感激，并理解公司可能面临的种种困难。
为了确保工作的顺利交接，我将尽我所能配合公司完成相关手续，确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰。同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，未来在休假政策上做出相应的调整与完善。
再次感谢公司及领导对我的关怀与支持，祝愿公司未来蓬勃发展，前程似锦！
此致 敬礼！
[员工姓名] [日期]
额外提醒：在提交辞职报告前，建议先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再提交辞职报告也不迟。此外，保留好与公司沟通的记录及相关证据，以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。