公司不让请假怎么写离职单-孙芹律师

公司不让请假怎么写离职单-孙芹律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

核心结论：若公司无正当理由拒绝请假，您可基于合法理由提出离职，并在离职单中清晰说明离职原因与公司拒绝请假之间的关联。以下是具体操作建议：

明确离职原因与法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可解除劳动合同。若您因公司拒绝请假导致无法履行法定义务（如照顾直系亲属、参加重要考试等），或公司行为已实质影响您的劳动权益（如长期拒绝合理事假导致收入减少），可据此主张公司存在过错，作为离职的合法理由。
离职单的撰写要点
- 标题与基本信息：在离职单顶部明确标注“离职申请书”，并填写您的姓名、部门、职位、入职日期及申请日期。
- 离职原因：客观陈述事实，例如：“因公司于[具体日期]拒绝本人因[具体事由，如家人住院需陪护]的请假申请，导致本人无法履行法定义务/造成重大生活困难，现依据《劳动合同法》第三十八条提出离职。”
- 离职日期：根据《劳动合同法》第三十七条，若您处于试用期，可提前3日通知；若为正式员工，需提前30日以书面形式通知（若公司存在过错，您可主张即时离职，但建议保留证据后谨慎操作）。
- 工作交接与薪资结算：明确表示将配合完成工作交接，并要求公司按实际工作天数结算工资、支付经济补偿（若适用）。
- 签名与日期：亲笔签名并注明申请日期，建议通过EMS邮寄离职单至公司人事部门，并保留邮寄凭证作为证据。
注意事项
- 保留证据：保存公司拒绝请假的书面通知、聊天记录、考勤记录等证据，以证明公司行为与您离职之间的因果关系。
- 避免冲突：离职单中避免使用情绪化语言，保持客观理性，以降低后续纠纷风险。
- 咨询专业意见：若公司拒绝办理离职手续或克扣工资，可进一步向我咨询，我将协助您通过劳动仲裁维护权益。

示例离职单模板（可根据实际情况调整）：

离职申请书  

申请人：[您的姓名]  
部门：[部门名称]  
职位：[职位名称]  
入职日期：[年月日]  

致：[公司名称]人事部：  

因公司于[具体日期]拒绝本人因[具体事由]的请假申请，导致本人无法履行法定义务/造成重大生活困难，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，提出于[离职日期]解除劳动合同。  

本人将配合完成工作交接，并要求公司按实际工作天数结算工资。若公司存在未依法支付经济补偿等情形，本人将保留通过法律途径维权的权利。  

此致  
申请人：[签名]  
日期：[年月日]

如有其他疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。

核心结论：若因公司不批准请假而打算离职，在撰写离职申请或相关文书时，需注意明确离职原因、离职时间，并尽量保持文书的规范性和正式性，以避免后续可能产生的纠纷。以下是具体建议及示例。离职文书的撰写要点明确离职原因：在离职文书中，应清晰、明确地阐述离职的原因，即公司不批准请假。这有助于后续可能出现的劳动争议中，作为你离职合理性的证据。确定离职时间：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，在离职文书中，应明确离职的具体日期，以确保符合法律规定。保持文书规范性和正式性：离职文书应采用书面形式，语言应正式、规范，避免使用过于情绪化或随意的言辞。这有助于维护你的职业形象，并减少后续纠纷的可能性。离职文书示例离职申请书尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，因公司近期未批准我的请假申请，导致我无法处理个人紧急事务，经过慎重考虑，我决定提出离职申请。根据《劳动合同法》的相关规定，我计划于[离职日期]正式离职，以便完成工作交接和办理相关离职手续。在此期间，我会尽职尽责地完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。我深知离职可能给公司带来一定的不便，但请理解我的个人情况和难处。我希望公司能够尊重我的决定，并按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、缴纳社保等。感谢公司在我任职期间给予的培养和支持，也感谢领导和同事们的帮助和关心。祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌！此致敬礼！申请人：[员工姓名] 日期：[填写日期] 注意事项保留证据：在提交离职申请前，建议保留好公司不批准请假的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的劳动争议。沟通协商：在决定离职前，可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够解决请假问题或达成其他共识。这有助于维护良好的劳动关系，并减少不必要的纠纷。遵守法律程序：在离职过程中，应严格遵守法律程序，如提前通知、办理工作交接等。这有助于保护你的合法权益，并避免后续可能出现的法律风险。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对公司不准请假并要求离职的情况，离职表的填写需谨慎处理。首先，要明确离职的性质（是自愿离职还是被迫离职），并据此在离职表中准确表述离职原因。同时，建议保留相关证据，以备不时之需。分析：离职性质的判断：自愿离职：如果你原本就有离职的打算，或者认为在当前情况下离职是更好的选择，那么可以在离职表中明确表述为“个人原因自愿离职”。被迫离职：如果公司不准请假并以此为由要求你离职，这实际上可能构成了一种变相的解雇。在这种情况下，你可以在离职表中注明“因公司不准请假，被迫提出离职”，并保留相关证据（如请假申请记录、公司通知等），以备后续可能的法律争议。离职表的填写要点：离职原因：根据离职性质，在离职表中准确填写离职原因。如果是被迫离职，务必在表中明确表述，并附上相关证据。离职日期：明确填写离职日期，以便公司办理相关离职手续。工作交接：如有需要，可以在离职表中注明工作交接的情况，包括交接人、交接内容等。其他事项：根据个人情况，可以在离职表中添加其他需要说明的事项，如工资结算、社保转移等。法律建议：保留证据：无论选择自愿离职还是被迫离职，都建议保留相关证据，如请假申请记录、公司通知、离职表等，以备不时之需。咨询专业意见：如果对公司行为或离职表填写有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自身权益不受损害。考虑法律途径：如果认为公司行为违反了劳动法规定，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。后续行动建议：在填写离职表前，务必与公司沟通清楚离职原因和离职日期等事项，确保双方对离职事宜有明确的了解。如果公司拒绝提供离职表或要求填写不合理的离职原因，可以拒绝并保留相关证据，同时考虑通过法律途径维护自身权益。在离职后，及时关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自身权益得到妥善保障。风险提示：离职表的填写需谨慎处理，避免因填写不当而引发不必要的法律争议。在面对公司的不合理要求时，务必保持冷静并保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若公司不批假期且要求离职，员工可结合自身意愿及实际情况，通过合法途径维护权益，具体分为以下两种情况处理。若员工主动想离职协商一致离职：员工可与公司就离职相关事宜进行友好协商，包括离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等。若双方达成一致，可签订书面的离职协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。例如，员工可提出因公司不批假期，导致个人有离职意向，希望公司能妥善处理离职手续，公司同意后，双方签订协议，按照协议约定办理离职。提前通知离职：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。员工可向公司提交书面离职申请，注明离职原因（如公司不批假期影响个人安排等）及离职时间，无论公司是否批准，到期后员工即可离职。但需注意保留好提交离职申请的证据，如邮件、书面签收记录等。若员工不想离职，公司以不批假期为由要求离职判断公司行为合法性：公司不批假期是否合法需根据具体情况判断。若员工申请的假期符合法律法规及公司规章制度规定，公司无正当理由拒绝批准，公司的行为可能违法。例如，员工申请的是法定的年休假、婚假、产假等，公司不批则侵犯了员工的合法权益。与公司沟通协商：员工可先与公司进行沟通，向公司说明自己申请假期的合法性及合理性，要求公司批准假期。沟通时注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映公司不批假期及要求离职的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，批准假期，并可要求公司承担因违法行为给员工造成的损失。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。

核心结论：公司不给请假的情况下，离职报告的撰写需兼顾法律规范与实际情况，既要明确表达离职意愿，也要保留必要证据。以下是具体建议：离职报告的法定要求与核心内容根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。离职报告的核心是“通知”而非“申请”，因此无需公司批准，但需确保：书面形式：建议通过邮件、微信、书面信函等方式留存证据，避免口头沟通；明确时间：注明“最后工作日为X年X月X日”，并说明已满足法定提前通知期；简洁表述：无需过度解释离职原因，避免公司借故拖延或争议。示例模板： “致XX公司：本人因个人原因，现依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日通知解除劳动合同，最后工作日为X年X月X日。请公司于X年X月X日前办理离职手续并结清工资、经济补偿（如有）等。特此通知。签名：XXX 日期：X年X月X日” 公司拒绝请假时的应对策略若公司以“未批准请假”为由阻碍离职，需分情况处理：请假与离职无关：若请假事由（如病假、事假）与离职本身无关，公司无权因未批准请假而拒绝办理离职。此时可强调：离职是法定权利，公司需在收到通知后30日内安排交接；若公司扣发工资或拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请假与离职相关：若请假是为了处理离职手续（如搬家、新工作入职），可尝试：与公司协商缩短交接期（需书面同意）；保留请假申请记录（如邮件、聊天记录），证明已履行告知义务；若公司仍拒绝，可按法定通知期离职，并要求公司承担因拖延造成的损失（如新工作违约赔偿）。证据保留与风险防范留存通知证据：通过邮件、EMS邮寄离职报告，并保留寄送凭证；记录公司行为：若公司拒绝接收或拖延，可通过录音、聊天记录等方式固定证据；避免自动离职：即使公司不配合，也需坚持到法定通知期满再离职，否则可能被认定为“擅自离职”，需承担违约责任。特殊情况处理公司未签收离职报告：可通过公告、登报等方式公告离职意愿，但需确保公司实际知悉；紧急离职：若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知。总结：离职报告的核心是“通知”而非“申请”，公司无权因未批准请假而拒绝办理离职。建议通过书面形式明确离职意愿，保留证据，并依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

公司要求写辞职书才批假是不合法的，劳动者有权依法请假，且辞职与请假是两个独立的法律行为。针对您的情况，我将从法律背景、具体建议和可能的法律后果三个角度进行分析。一、法律背景请假权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间享有请假的权利。虽然法律未直接规定辞职前的请假权利，但劳动者作为员工，有权根据用人单位的规章制度和实际情况提出请假申请。请假应遵循诚实信用、合理必要等原则，不得滥用请假权利，以免影响用人单位的正常运营和秩序。辞职权利：劳动者有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。辞职与请假是两个独立的法律行为。请假是劳动者在劳动关系存续期间享有的权利，而辞职则是劳动者单方面解除劳动关系的法律行为。二、具体建议与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好且正式的沟通，说明您请假的原因、时间和期限等。强调您的请假是合理且必要的，并表明您会尽量减少对工作的影响，如提前安排好交接工作或远程处理部分事务。如果公司坚持要求您写辞职书才批假，您可以明确告知公司这是不合法的，并要求公司按照规章制度和法律法规处理您的请假申请。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。寻求劳动部门帮助：如果沟通无果，且您认为自身请假理由正当合理，用人单位的拒绝不合理，您可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入协调。您也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司行为是否合法。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及您主张的证据。三、可能的法律后果公司行为违法：如果公司坚持要求您写辞职书才批假，且您的请假申请是合理且必要的，那么公司的行为可能构成违法。劳动监察部门有权责令公司改正，并保障您的合法权益。您有权依法维权：在维权过程中，您需要积极运用法律手段，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，您也要遵守用人单位的合理规定和要求，不得滥用请假权利。行动建议：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的请假需求和理由。如果沟通无果，保留好相关证据，并向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在面对请假不批而被迫考虑离职的情况时，撰写离职申请并非首要步骤，更重要的是先尝试通过合法途径维护自己的权益。不过，如果你已经决定离职，并希望在离职申请中明确表达因请假不批而被迫离职的原因，以下是一个参考模板及详细说明，帮助你清晰、有条理地表达自己的诉求：离职申请尊敬的[公司名称/领导姓名]：您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]。在此，我怀着复杂的心情，就我因请假不批而被迫离职的事宜，向您正式提出离职申请，并说明相关情况。一、离职原因说明近期，我因[具体请假事由，如家庭紧急情况、个人健康问题等]，需要请假[具体请假天数]。我按照公司规定的请假流程，提前[提前天数]向[直接上级/人力资源部门]提交了请假申请，并附上了相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。然而，尽管我多次沟通并解释了请假的必要性和紧迫性，但我的请假申请仍未得到批准。鉴于公司未能合理考虑我的请假需求，且我的请假事由符合法律法规及公司规章制度中关于请假的合理范畴（若适用，可引用具体条款），我深感无奈，并认为继续留在公司已无法有效履行我的工作职责，同时也可能对我的个人生活造成严重影响。因此，我决定提出离职。二、离职日期与交接安排我计划于[离职日期]正式离职，以确保有足够的时间完成工作交接，减少对公司运营的影响。在离职前，我将全力配合公司完成所有必要的工作交接手续，包括但不限于文件资料整理、项目进度汇报、客户沟通等，确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰。三、对公司的感谢与期望在此，我要对公司在我任职期间给予的培养和支持表示衷心的感谢。同时，我也希望公司能够重视员工的合理请假需求，进一步完善请假制度，确保员工的合法权益得到保障。我相信，一个更加人性化、合理化的管理制度将有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，进而促进公司的长远发展。四、后续事宜处理关于离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，我将按照公司的规定和流程进行办理。如有需要，我也愿意在离职后提供必要的协助和支持。最后，我再次对公司的培养和支持表示感谢，并祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌。此致敬礼！申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期] 重要提示：保留证据：在提交离职申请前，请确保你已经妥善保留了所有与请假申请、沟通协商相关的证据，以备后续可能的法律维权之需。法律咨询：如果你对离职后的权益保障存在疑虑，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和指导。和平解决：尽管你因请假不批而被迫离职，但仍建议保持冷静和理性，通过和平、合法的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。

针对您提出的问题“我请假，公司让我写离职单违法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，要明确的是，请假与离职是两个完全不同的概念。请假是劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责，而向用人单位提出的暂时离开工作岗位的申请。而离职则是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。接下来，我们分析公司要求您写离职单的行为是否合法：无合法依据的要求：如果您仅仅是请假，并未提出离职意愿，且公司没有合法依据（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）来解除与您的劳动关系，那么公司要求您写离职单的行为是违法的。违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。在您未提出离职，且公司无合法解除理由的情况下，要求您写离职单显然违反了劳动合同法的规定。您的权益保护：您有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司坚持要求您离职，您可以要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付经济补偿金或采取其他不当行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议：在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。如果公司坚持要求您写离职单，您可以要求公司出具书面通知，并明确说明解除劳动合同的理由和依据。同时，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，公司仅仅因为您请假就要求您写离职单的行为是违法的。您有权拒绝这一不合理要求，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些分析能对您有所帮助。

针对您提出的“单位不让请假离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者在符合法律规定的情况下，是有权提出离职申请的，并且单位应当配合办理相关离职手续。如果您已经按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向单位提出了离职申请，那么单位在收到申请后，应当开始着手办理您的离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移、工资结算等。针对单位不让请假离职的情况，您可以采取以下措施：与单位沟通协商：您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。询问单位不办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决。如果是因为工作交接等问题，您可以提出合理的解决方案，如协助寻找接替人员、完成必要的工作交接等。向劳动监察大队投诉：如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与单位的沟通记录等，以证明您的离职申请是合法且合理的。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的调解未能解决问题，或者您对调解结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的离职申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的离职申请，单位将必须配合办理离职手续，并可能面临相应的法律责任。另外，关于请假的问题：如果您在离职前需要请假处理个人事务或健康问题，您应当按照单位的规章制度提出请假申请，并提供相关的证明材料（如病假条等）。单位在收到您的请假申请后，应当根据实际情况进行审批。如果单位无正当理由拒绝您的请假申请，并因此给您造成损失的，您也可以依法维护自己的权益。最后，我想强调的是：劳动者在离职过程中应当保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职期间公司不让请假，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会为你详细解析并给出建议。首先，明确你的权利：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同。具体来说，如果你是在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；如果你是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你离职的权利是受到法律保护的，公司无权干涉。其次，分析公司不让请假的情况：如果公司有合理理由拒绝请假：比如你请假的理由不充分，或者公司正处于业务高峰期需要人手等。在这种情况下，你可以尝试与公司协商，说明你的具体情况和请假原因，争取公司的理解和支持。如果公司无故拒绝请假：并且以此为由阻拦你离职或扣发工资，那么公司的行为就违反了法律规定。你可以采取以下措施来维护自己的权益：保留证据：确保你已经按照法律规定提前通知了公司，并保留好相关证据，如书面通知的复印件、邮件记录等。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你应得的工资和经济补偿。最后，给出建议：在离职期间，尽量与公司保持沟通，协商解决请假问题。如果公司拒绝请假并阻拦你离职或扣发工资，务必保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。总之，离职期间公司不让请假是一个需要谨慎处理的问题。但只要你了解自己的权利，并采取正确的措施来维护自己的权益，相信你一定能够顺利解决这个问题。

结论前置：员工在职状态请假时，公司要求写离职单是不合理的。分析说明：劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，不得随意变更或解除。员工在职状态请假，是员工根据劳动合同享有的休息休假权利，与离职是两个完全不同的法律行为。公司要求员工在请假时写离职单，实际上是在试图变更或解除劳动合同，这违反了劳动合同法的相关规定。员工权益的保护：员工在职期间，有权根据法律规定和公司政策享受休息休假。公司要求写离职单作为请假的条件，可能会损害员工的合法权益，如影响员工的社保缴纳、工资发放等。此外，这种做法也可能给员工造成不必要的心理压力和困扰。公司的管理规范：从公司管理的角度来看，要求员工在请假时写离职单也是不合理的。这可能会破坏公司的正常管理秩序，导致员工与公司之间的关系紧张。正确的做法应该是建立完善的请假制度，明确请假的流程和条件，确保员工的休息休假权利得到保障。法律建议：如果公司坚持要求员工在请假时写离职单，员工可以明确拒绝，并向公司说明这是不合理的做法。如果公司因此对员工采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议员工在入职时仔细审查劳动合同，确保自己的休息休假权利得到明确保障。同时，也要了解公司的请假制度和管理规范，避免因为不了解规定而陷入不必要的纠纷。总结：员工在职状态请假时，公司要求写离职单是不合理的，违反了劳动合同法的相关规定，也损害了员工的合法权益。员工应该明确拒绝这种不合理的要求，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

首先，对于您因工伤休假期间未得到应有工资而被迫离职的情况，我深感遗憾。在撰写离职书时，我们既要表达清楚离职的原因，也要保持专业和礼貌的态度。以下是一个离职书的示例框架，您可以根据自己的具体情况进行调整：离职书 [公司名称或部门] [公司地址] [日期] 尊敬的[上级或人力资源部负责人姓名]：主题：关于因工伤休假工资问题导致的离职通知我，[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[您的职位]一职。在此期间，我一直尽心尽力地履行我的工作职责。然而，近期发生的一起工伤事故及随后的休假期间，我遇到了工资未能按时发放的问题，这让我感到十分困扰和无奈。工伤事故与休假情况：简述工伤事故发生的时间、地点、经过及受伤情况。说明根据相关法律法规，您应享有的工伤休假权益。工资未发放问题：明确指出在工伤休假期间，公司未按照法律规定支付您应有的工资。提及您曾与公司相关部门或负责人沟通此事，但未能得到妥善解决。离职决定：鉴于上述工资问题未能得到解决，且已严重影响到您的生活和经济状况，您被迫做出离职的决定。表达您对公司未能妥善处理此事的遗憾，并希望公司能够重视员工的合法权益。离职手续与交接：表示您愿意按照公司规定办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。请求公司出具离职证明，并明确离职日期。后续事宜：提及您保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。希望公司能够尽快处理您的工伤赔偿及离职相关事宜。最后，我衷心感谢贵公司曾给予我的工作机会和成长平台。然而，由于此次工伤休假工资问题未能得到妥善解决，我不得不做出离职的选择。希望贵公司在未来能够更加重视员工的合法权益，避免类似问题的再次发生。此致敬礼！ [您的姓名] [联系方式] 请根据您的实际情况填写上述模板中的[括号内容]，并适当调整以符合您的具体情况。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。