当您的劳动合同到期且公司不打算与您续约时，您其实无需提交传统的“离职申请”。这是因为劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事实，而非您个人的主动辞职。不过，为了避免后续的争议和确保双方权益的明确，建议您采取以下步骤来处理这一情况：

1. 书面通知公司：

   • 虽然不需要提交离职申请，但建议您以书面形式通知公司您已知悉合同即将到期，并且表达您不续签的意愿。
   • 在通知中，可以简要说明合同到期的日期，以及您决定不续签合同的原因（如果适用）。
   • 请确保通知内容清晰、准确，并保留一份副本以备将来可能需要。

2. 了解经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司不续签劳动合同，且不存在您拒绝公司维持或提高劳动合同约定条件续签的情况，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额根据您的工龄和月工资来计算。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 办理离职手续：

   • 与公司人事部门或相关负责人沟通，了解并办理离职手续的具体流程。
   • 确保所有工作交接完毕，包括文件、资料、工作进度等。
   • 询问并确认离职后的薪资结算、社保停缴、公积金提取等相关事宜。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请保留所有与公司沟通的记录、书面通知的副本、离职手续的相关文件等作为证据。
   • 这些证据在将来可能用于维护您的合法权益，如申请劳动仲裁等。

5. 关注后续权益：

   • 离职后，请密切关注您的社保、公积金等账户状态，确保公司已按时为您办理停缴或转移手续。
   • 如果您符合申领失业保险金的条件，请及时向当地社保部门申请。

总之，虽然劳动合同到期不续签不需要提交离职申请，但您仍然需要与公司进行必要的沟通，并确保自己的权益得到妥善保障。