去年的工资今年是可以补发的，但具体能否实现以及补发的流程和条件，需分情况讨论：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您仍在原单位工作或虽已离职但未就工资问题与单位达成最终结算，那么您完全有权要求用人单位补发去年未发的工资。
   • 在这种情况下，您可以首先与用人单位进行协商，明确工资未发的原因，并要求单位尽快补发。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳动关系已终止：

   • 如果您已经与用人单位解除了劳动关系，但去年仍有工资未发，您同样有权要求补发。
   • 在此情况下，您应尽快与用人单位联系，协商补发工资的事宜。如果用人单位拒绝补发或双方无法达成一致，您可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 补发工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 实际操作建议：

   • 在要求补发工资时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
   • 如果与用人单位协商无果，您可以先向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并督促其尽快补发工资。
   • 如果投诉无果或您希望更快地解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您可能需要寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。