化工厂强制员工操作多个岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若强制操作多个岗位未超出劳动合同约定范围，且未增加不合理负担：

   • 一般来说，如果劳动合同中明确约定了员工需要承担多个岗位的工作，或者在工作过程中，因生产需要、员工技能匹配等原因，临时调整员工至其他岗位，且这种调整是合理的，没有给员工造成过大的负担，那么这种强制操作多个岗位的行为可能是合法的。但前提是，这种调整必须基于合理的生产需要，且不得违反法律法规的强制性规定，比如不得要求员工从事其无法胜任的工作，或者从事危险作业而未提供必要的安全保障等。

2. 若强制操作多个岗位超出劳动合同约定，或增加不合理负担、违反法律法规：

   • 如果化工厂强制员工操作多个岗位，超出了劳动合同的约定范围，或者给员工增加了不合理的负担，比如长时间加班、从事危险作业而未提供必要的安全保障等，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，也不得安排劳动者从事其无法胜任的工作，或者从事危险作业而未提供必要的安全保障。

• 建议：

  • 对于员工来说，如果化工厂强制你操作多个岗位，你首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容的约定。如果这种强制操作超出了合同约定范围，或者给你增加了不合理的负担，你可以与用人单位进行协商，要求其纠正这种违法行为。
  • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在投诉或仲裁、诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录等，以证明用人单位的违法行为。

可能的法律后果：

• 如果化工厂强制员工操作多个岗位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失、恢复原状等。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，化工厂强制员工操作多个岗位是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。