离职体检电测听不过是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
若听力不合格被认定为职业病：
- 职业病诊断与鉴定：首先，需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断和鉴定，确认听力下降是否由职业因素导致。申请时需提交职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等相关材料。
- 工伤认定与劳动能力鉴定：被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目与标准：
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）等。具体金额依据伤残等级、本人工资及当地赔偿标准确定。
- 用人单位支付部分：包括治疗期间工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）等。
若听力不合格未被认定为职业病，但用人单位存在过错：
- 过错认定：若能证明用人单位在劳动保护方面存在过错，如未提供听力防护设备，导致听力受损，劳动者有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、因听力问题导致的职业发展受限损失等。具体金额由法院根据实际情况判决，可能涉及误工费、精神损害抚慰金等。
若听力不合格既不属于职业病也无法证明用人单位过错：
- 法定赔偿责任：通常情况下，用人单位不承担法定赔偿责任。
- 人道主义补偿：但用人单位可能基于人道主义考虑，给予一定的补偿。
- 经济补偿：若因听力问题无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿的标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 保存证据：在处理此类问题时，劳动者应保存所有与听力受损有关的医疗记录和证据，以便在需要时提供证明。
- 及时申请：若疑似职业病，应在规定时间内申请职业病诊断和工伤认定，以免错过申请时限。
- 法律维权：在整个过程中，如遇困难或疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，离职体检电测听不过是否有补偿，需根据是否认定为职业病以及用人单位是否存在过错来判定。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在遭遇此类问题时能够得到合理合法的赔偿。