在工厂被文员针对，这并不直接构成一个法律问题，但可能涉及到工作环境、人际关系以及潜在的劳动权益问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 明确“针对”的具体内容：

   • 首先，你需要明确文员“针对”你的具体行为是什么。是言语上的侮辱、工作上的刁难，还是其他形式的排挤？不同的行为可能涉及不同的法律后果和应对策略。

2. 内部沟通与解决：

   • 尝试沟通：如果可能，先尝试与文员进行私下沟通，了解她为何对你有这样的态度，并尝试解决问题。有时候，误解或沟通不畅可能是导致冲突的原因。
   • 向上级反映：如果沟通无果，或者文员的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。他们可能会介入调查，并采取措施解决问题。

3. 劳动权益保护：

   • 工作环境与心理健康：如果文员的行为构成了职场欺凌或骚扰，这可能违反了劳动法中关于保护劳动者身心健康的规定。你有权要求工厂提供一个安全、健康的工作环境。
   • 记录证据：如果文员的行为持续存在且严重，建议你开始记录相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果情况严重到影响你的正常工作和生活，且内部无法解决，你可以考虑寻求法律援助。虽然这通常不是首选方案，但在必要时，法律手段是保护自己权益的有效途径。不过，在大多数情况下，这更可能涉及到劳动仲裁或民事诉讼，而非直接的刑事法律问题。

4. 考虑离职与劳动仲裁：

   • 离职选择：如果工作环境已经恶劣到无法忍受，且工厂无法或不愿解决问题，你可以考虑离职。但在离职前，请确保你了解自己的劳动权益，如工资结算、经济补偿等。
   • 劳动仲裁：如果你认为工厂或文员的行为违反了劳动法规定，且因此遭受了损失，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 心理调适与支持：

   • 寻求心理支持：面对职场欺凌或骚扰，心理调适同样重要。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，帮助自己走出困境。
   • 加入支持团体：有时候，加入相关的支持团体或社区也能提供很大的帮助。你可以与其他有类似经历的人分享经验，互相支持。

总结与建议：在工厂被文员针对是一个复杂的问题，它可能涉及多个方面，包括人际关系、工作环境和劳动权益等。我建议你首先尝试通过内部沟通解决问题，如果无法解决，再考虑向上级反映或寻求法律援助。同时，不要忽视自己的心理健康，及时寻求心理支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。