工伤上报之后，家人是否还可以在工厂上班，这主要取决于工厂的规定以及工伤的具体情况，但法律并未直接禁止。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规定角度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，对员工的岗位、工作安排等进行调整。因此，如果工厂规定工伤上报后，受伤员工或其家人需要暂时或永久离开原岗位，或者工厂出于安全、生产等考虑，对受伤员工或其家人的工作安排进行调整，那么家人可能需要遵守工厂的规定。
   • 然而，工厂的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果工厂的规定不合理或违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 工伤情况角度：

   • 如果工伤较为轻微，不影响家人的正常工作，且家人愿意继续在工厂上班，那么工厂通常不会阻止。但工厂可能会根据工伤情况，对家人的工作安排进行适当调整，以确保其安全和生产效率。
   • 如果工伤较为严重，导致家人无法继续从事原工作，或者需要长期休养，那么工厂可能会根据相关规定，与家人协商调整工作岗位或安排其休养。在这种情况下，家人是否继续在工厂上班，将取决于双方的协商结果和工伤的具体情况。

3. 法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这主要关注的是受伤员工本人的权益保障，对于其家人是否可以继续在工厂上班，法律并未直接规定。
   • 但从劳动法的角度来看，员工享有劳动权，包括选择职业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。因此，除非有合法合理的理由，否则工厂不能随意剥夺家人的劳动权。

建议：

• 如果家人希望继续在工厂上班，建议与工厂进行沟通协商，了解工厂的规定和工伤情况对工作安排的影响，并寻求合理的解决方案。
• 如果工厂的规定不合理或违法，或者双方无法就工作安排达成一致意见，家人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工伤上报之后家人是否还可以在工厂上班，需要综合考虑工厂规定、工伤情况以及法律法规等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。