您在企业工作了十年，现在企业倒闭了，您主要关心的应该是经济补偿、工资福利结算以及社保转移等问题，以下是我为您详细分析的几个方面：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在企业工作了十年，且月工资为5000元，那么企业应支付给您10个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 10月 = 50000元。
工资福利结算：
- 企业倒闭时，应确保您的工资、加班费、奖金等所有应得福利得到全额结算。这是您的合法权益，企业不得以任何理由拖欠或克扣。
- 建议：您可以要求企业提供详细的工资结算单，并核对各项费用是否准确无误。如有疑问，应及时与企业沟通或寻求法律帮助。
社保转移：
- 企业倒闭后，您的社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）需要转移至新的单位或个人账户。企业应协助您办理相关转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 流程：您需要向企业索取社保转移的相关证明文件，如社保缴费记录、转移申请表等，然后前往当地社保机构办理转移手续。
失业保险金申领：
- 如果您符合失业保险金的申领条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等），可以向当地社保机构申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
- 条件与流程：具体申领条件和流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保机构或查阅相关政策文件以获取准确信息。
法律途径：
- 如果企业倒闭后拒绝支付经济补偿、拖欠工资或拒绝办理社保转移等手续，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 建议：在采取法律行动前，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
面对企业倒闭的情况，您应保持冷静，及时了解自己的权益和应得的补偿，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。