结论：公司不让加班导致工资从3800元降至2400元，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但在多数情况下，若公司无正当理由减少加班安排，导致员工工资显著降低，可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、加班与工资的法律关系
加班工资的构成：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间之外加班，公司应支付加班费。加班费通常高于正常工资，具体标准根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
- 在您的情况下，加班费是工资的重要组成部分，若公司减少加班安排，将直接影响您的总收入。
工资的稳定性：
- 工资是员工劳动的主要回报，公司应确保工资的稳定支付。除非有合法理由（如公司经营困难、员工不胜任工作等），否则不得随意降低员工工资。
二、公司减少加班安排是否合法
公司经营需要：
- 如果公司因经营需要（如订单减少、生产调整等）减少加班安排，且这一决定是合理且必要的，那么公司可能不构成违法。但公司应提前与员工沟通，并尽可能提供其他工作机会或补偿措施。
无正当理由减少加班：
- 如果公司无正当理由（如个人偏见、恶意打压等）减少您的加班安排，导致工资显著降低，这可能构成违法。因为这种行为侵犯了您的劳动权益，影响了您的正常生活。
三、工资降低的合法性判断
合同约定：
- 首先，应查看您的劳动合同中是否有关于工资和加班的约定。如果合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付条件，那么公司应按照合同执行。若公司违反合同约定减少加班工资，则构成违法。
最低工资标准：
- 即使公司减少加班安排，您的基本工资（不包括加班费）也不得低于当地的最低工资标准。如果基本工资低于最低工资标准，公司同样构成违法。
工资降低的幅度和原因：
- 工资降低的幅度和原因也是判断合法性的重要因素。如果工资降低幅度过大（如从3800元降至2400元，降低了近37%），且没有合理原因，那么这一行为很可能构成违法。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解减少加班安排的具体原因和公司的打算。如果公司能够提供合理解释并给出补偿措施（如提供其他工作机会、调整工作时间等），您可以考虑接受。
收集证据：
- 如果公司无法提供合理解释或拒绝沟通，您应开始收集相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若您认为公司的行为构成违法，且无法通过沟通解决问题，您可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付条件，且公司之前一直按照合同执行。现在公司突然减少加班安排，导致您的工资从3800元降至2400元，且没有给出合理解释或补偿措施。在这种情况下，公司的行为很可能构成违法，您有权要求公司恢复原来的加班安排或支付相应的加班费差额。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。