结论前置：针对劳务派遣换岗不同意赔偿的问题，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解换岗的合法性
合同约定：首先，您需要查看与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位调整的明确约定。如果合同中有明确规定，且换岗符合合同约定，那么劳务派遣公司的行为可能是合法的，您可能难以直接获得赔偿。
法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司或用工单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以调整劳动者的工作岗位。但即便如此，调整也应当合理，且不能损害劳动者的合法权益。如果换岗不合理或损害了您的权益，您有权拒绝并寻求赔偿。
二、拒绝换岗并寻求赔偿的途径
与劳务派遣公司协商：如果您认为换岗不合理或违反了合同约定，可以首先与劳务派遣公司进行协商，表达您的异议和诉求。在协商过程中，您可以要求劳务派遣公司提供换岗的合法依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣公司的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。如果劳务派遣公司确实存在违法行为，劳动监察部门可能会责令其改正，并可能对您进行赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明劳务派遣公司的违法行为以及您因此遭受的损失。如果仲裁委员会认定劳务派遣公司存在违法行为，将会裁决其向您支付赔偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、赔偿的具体内容
经济补偿：如果劳务派遣公司违法解除劳动合同或违法调整工作岗位导致您离职，您有权要求其支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在劳务派遣公司的工作年限和月工资来确定。
赔偿金：如果劳务派遣公司的违法行为给您造成了其他损失（如精神损害、额外支出等），您还可以要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据您的实际损失和劳务派遣公司的过错程度来确定。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与劳务派遣公司的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳务派遣换岗不同意赔偿的问题涉及多个方面，包括合同的合法性、换岗的合理性以及赔偿的具体内容等。因此，在处理此类问题时，您需要综合考虑各种因素，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。